主題：股指期貨催生高端人才爭(zhēng)奪戰(zhàn) 股權(quán)激勵(lì)成法寶

股指期貨催生高端人才爭(zhēng)奪戰(zhàn) 股權(quán)激勵(lì)成法寶
　　由于近年來(lái)優(yōu)秀期貨公司管理團(tuán)隊(duì)已相對(duì)穩(wěn)定，總經(jīng)理級(jí)別的人才“出走”幾率很低，這就使得優(yōu)秀高管十分搶手。

　　“深圳近期離職的一知名期貨公司老總已被多家公司盯上了，至少有3家公司和該人士進(jìn)行了深入接觸，有一家期貨公司甚至許諾了股權(quán)?！鄙钲谄谪洏I(yè)內(nèi)人士告訴記者。

　　據(jù)記者了解，在股指期貨推出的消息明確后，不僅券商加速了收購(gòu)期貨公司的步伐，部分經(jīng)營(yíng)狀況不佳的期貨公司也加快了重組步伐，這些公司急需有經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)管理人才。但由于近年來(lái)優(yōu)秀期貨公司管理團(tuán)隊(duì)已相對(duì)穩(wěn)定，總經(jīng)理級(jí)別的人才“出走”幾率很低，這就使得優(yōu)秀高管更加搶手。為了吸引高端管理人才，部分營(yíng)企業(yè)甚至打出了股權(quán)激勵(lì)的旗號(hào)，盡管當(dāng)前相關(guān)法規(guī)并不允許自然人直接持股。

　　傳統(tǒng)期貨公司高管搶手

　　東莞證券旗下的華聯(lián)期貨近期打出招聘廣告，面向全國(guó)招聘公司副總裁；除華聯(lián)期貨以外，被廣州證券收購(gòu)的冠華期貨也打出了招聘總部副總經(jīng)理的廣告；總部在大連的遼糧期貨也在計(jì)劃招聘總經(jīng)理和副總經(jīng)理。

　　據(jù)記者了解，傳統(tǒng)的一線商品期貨公司負(fù)責(zé)人成為招聘企業(yè)最受歡迎的人。某期貨公司負(fù)責(zé)人告訴記者，股指期貨問(wèn)世后，期貨公司的成交額有望成倍增長(zhǎng)，風(fēng)險(xiǎn)控制成為期貨公司重中之重，在傳統(tǒng)期貨公司任職的高管由于具備多年的商品期貨管理經(jīng)驗(yàn)，在風(fēng)控方面能力尤其突出，這也是他們受歡迎的重要原因。

　　但事實(shí)上，傳統(tǒng)一線期貨公司負(fù)責(zé)人離職并不多，原因是股指期貨上市時(shí)間明確后，這些期貨公司的股東開(kāi)始重視期貨業(yè)務(wù)發(fā)展，紛紛加大了對(duì)期貨公司的支持力度，不僅提高了高管待遇，也增加了高管話語(yǔ)權(quán)。若想挖到優(yōu)秀的高級(jí)管理人才，期貨公司需要支付更誘人的籌碼。

　　股權(quán)激勵(lì)成法寶

　　誘人的籌碼就是股權(quán)激勵(lì)。廣州一家期貨公司的負(fù)責(zé)人告訴記者，實(shí)行股權(quán)激勵(lì)在期貨公司將是未來(lái)的一個(gè)發(fā)展方向，但期貨公司是否適合實(shí)行股權(quán)激勵(lì)將視股東隸屬關(guān)系而定。如果股東是國(guó)有企業(yè)，則需要國(guó)資委等相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)；如果股東是上市公司，實(shí)行激勵(lì)機(jī)制需符合公眾公司對(duì)股權(quán)激勵(lì)的要求。“股東背景是營(yíng)企業(yè)的在這方面可能會(huì)靈活一些，但取決與營(yíng)企業(yè)老板如何看待這個(gè)問(wèn)題?！睒I(yè)內(nèi)人士表示。

　　據(jù)記者了解，目前高管直接持有期貨公司股權(quán)存障礙，《期貨公司管理辦法》明確規(guī)定，“申請(qǐng)?jiān)O(shè)立期貨公司，股東應(yīng)當(dāng)具有中國(guó)法人資格”。因不能直接持有，部分期貨公司高管只能“曲線救國(guó)”。目前持股有三種方式，其一，期貨公司大股東允許管理層成立一家新公司，并將部分期貨公司股份作為管理層股權(quán)激勵(lì)劃入該公司；第二種方式是，期貨公司的實(shí)際控制人以控股股東的股份作為對(duì)高管的股權(quán)激勵(lì)；而最后一種路徑則是，管理層將控股股東作為股權(quán)激勵(lì)劃給的股份由第三方公司來(lái)代為持股。

　　據(jù)深圳期貨業(yè)人士透露，目前有關(guān)部門(mén)正在修訂相關(guān)法律，自然人直接持有期貨公司股份將有望實(shí)現(xiàn)。在未來(lái)3年內(nèi)，期貨公司有望實(shí)現(xiàn)單獨(dú)上市，高管持股屆時(shí)將水到渠成。


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